杭州招聘

（一）人力资源管理

1. 人力资源规划：根据公司经营计划及国家劳动用工相关法律法规，制定公司人力资源规划；运用人力资源领域专业知识设计业务导向、创新的人力资源政策、制度、流程和方案，并持续梳理完善；

2. 组织管理：有效设计并完善公司组织架构，确保组织设置能够服务于业务经营计划的实施；通过评估分析，持续优化组织架构及岗位设置，完善岗位任职资格体系、岗位职级体系并在实施过程进行动态管理；

3.薪酬激励与绩效管理：根据公司人力资源规划，制定薪酬福利与激励策略，建立短期及中长期激励机制并推动落实；组织落实绩效管理的设计和优化，推动机制创新，建立和持续优化个人绩效管理体系；

4. 业务支撑及人才保障：了解业务部门的现状及需求，并进行预判和分析，针对性地提出有效的人力资源解决方案；洞察业务部门的员工动态，在员工沟通、员工关系、招聘与甄选、绩效管理实施、人才测评、职业生涯规划、培训实施与领导力培养等方面，协助推动业务的发展；

5. 人力资源服务支持：为各业务部门提供专业化的人力资源服务，保障服务质量和员工满意度，合理有效地降低人力资源运营成本，提升人力资源整体工作效率。

（二）运营与行政管理

1. 计划运营：协助公司管理层制定公司年度经营目标，建立目标管理相关制度和规定，确保计划落地及目标达成。组织各部门制定年度经营计划，并督促落实执行情况；

2. 流程管控：组织编制各部门的核心管理制度、流程及相关管理规范，监督执行情况，并按公司制度规定执行奖惩管理；

3. 会议管理：制定并执行公司会议管理制度，负责公司重要会议的组织、召集、会议纪要的拟定、归档，以及决议事项的督办、跟踪落实；

4. 政策研究：收集、汇总行业政策文件，行业发展动态以及同行业情况，结合公司实际情况进行政策性研究并提出相应的参考方案；

5. 企业文化：负责企业文化理念、价值观的梳理和宣贯；

6. 行政事务管理：制定行政工作的标准及规范，负责办公职场管理及公司日常后勤保障等行政事务的落实。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2. 5年以上人力资源及行政管理工作经验，对人力资源各个职能模块均有深入认识；

3. 有计划运营或组织管理经验，有业务视角或HRBP角色经历尤佳；

4.熟悉国内的各大招聘渠道比如智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，猎聘等；

5.熟悉激励机制和员工考核方案，有执行过KPI，OKR，等；

6.有较好的文字功底和一定的审美水平，熟练掌握日常办公软件应用，如Word，Excel，PPT，xMind等；

7. 善于做报表和报告，注重格式，可以非常清晰和逻辑性的表达数据和想法；

8.具备较强的计划性和系统思维能力，良好的沟通协调、解决问题能力。

Company overview
Daxun Human Resources Company is a provider of human resources solutions. At the beginning of its establishment, it entered the market with headhunting business. Today, it has developed into an integrated service provider main covering the foreign company mangement chain in the field of human resources services, as well as diversified HR services such as HR service outsourcing, recruitment process outsourcing, HR consulting.
Value and contribution
The value brought to customers includes improving recruitment strategies, optimizing processes, ensuring faster and better recruitment results, and responding flexibly to the needs of flexible talents. In enterprises with mature human resource management, recruitment process outsourcing services have gradually become an important supplementary method for corporate recruitment strategies.