杭州招聘

1. 根据公司发展战略制定与实施公司人力资源规划；

2. 参与公司及各部门组织机构的设立；负责组织编写及修订各部门职能文件、岗位职责文件，负责各部门职能及各岗位职责的审核；

3. 根据公司人力资源规划与各部门人力资源的需求，编制招聘计划与实施方案，定岗定编，报领导审批后组织实施；

4. 负责公司人员招聘需求申请，负责招聘工作的组织实施及初步筛选应聘人员；组织应聘人员的面试工作；

5. 负责审核公司及本部门年度培训计划，报公司领导审批后组织实施；并组织本部门培训的实施及考核；

6. 负责公司薪酬、福利体系规划、设计和实施；

7. 负责公司员工的工资、福利及各项保险的核算审核；

8. 负责公司年度人工成本预算的编制；负责实际人工成本与预算的对比分析；负责实际人工成本费用控制；并负责本部门年度、季度预算的审核；

9. 负责公司绩效考核制度的实施与管理工作；

10. 负责组织员工的录用、晋级、调整、离职等管理工作；

11. 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 2-5年人力资源岗位工作经验；

3. 善于获取上级与周围同事支持，整合可利用资源，合理分工、理顺内部关系、建立明确目标；

4. 能有效协调各方面的关系，团队和谐、充满激情地按时、高质量地履行部门职能，实现部门工作目标；

5、 有医药行业人力资源工作经验优先。

浙江贝灵生物医药有限公司由国家***人才领衔，海归以及行业内资深专家组成的创业团队。公司致力于儿童用药领域新型制剂的研发综合性医药技术平台公司。公司着眼于发展微纳米液体，固体和膜剂速释和缓控释给药系统用于儿童以及老年用药，包括首仿复杂仿制药，创新制剂和创新药新剂型