杭州招聘

要求：

1、招聘计划制定：

根据公司年度组织架构、编制原则和市场拓展计划，进行需求分析，协助制定年度招聘计划。

2、合同管理：

办理新员工劳动合同初签，跟踪试用转正情况，协助办理老员工劳动合同续签，确保用工合法。

3、工资制作：

核对考勤及奖金计算表，制作所属公司店铺人员工资，确保及时准确发放。

4、E-HR系统应用：

根据E-HR系统操作的要求，负责所属公司店铺人员信息系统录入，确保系统维护及时、人员信息准确。

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