杭州招聘

1.承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；

2.主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；

3.依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；

4.负责人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；

5.负责协调并监管部门工作内容的进度，保证结果有效输出；

6.每日下属日报督促完成并查看，并给予工作帮助；

7.古道企业全体员工招、入、转、调、薪、离等资料、数据的审核并上交至综合办；

8.负责古道企业核心岗位及部门经理以上岗位的招聘；

9.负责部门协调工作，参加公司各类部门会议，确保人力资源部工作得到有效贯彻；

10.负责古道企业岗位说明书的编订并依据发展不断更新；

11.组织氛围洞察，及时向上级领导提供客观有效信息，并提出可行的管理建议；

12.其他：完成上级交办的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

2.5年以上人力资源相关工作经验，至少3年管理工作经验；

2. 有人力资源全模块工作经验，了解人力资源管理知识，对人力资源工作有专业认知及实践。

3.具有较强的利他精神及正能量，可以影响感染他人，有强的人格魅力及较好的领导力、号召力。

4.抗压性好，韧性强。具有较强的规划能力及计划实施能力；

【薪资&奖金】

1、录用薪酬：领先于同地区同行业的薪资水平；特殊人才及关键岗位采用年薪制+股权；

2、月度奖金：绩效奖金、月度优秀员工奖、月度优秀新人奖、月度优秀管理奖；

3、年度绩效奖金：员工岗13薪、管理岗14薪、重大贡献员工16薪；

4、年度评优奖金：依据不同类别分设不同奖项，奖金额度：1000元-10万元；

【福利待遇】

1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等；

3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

其他险种：意外险、雇主责任险；

4、住房公积金：公司按国家相关规定为全员参缴住房公积金。

5、传统节日福利：中国传统节日，公司为每一位员工发放节日礼品；

6、生日福利：公司为当月生日员工发放生日蛋糕并在生日当月可增休1天；

（传说中有生日假的公司哦~）

7、饮品免费畅饮卡：公司员工可享有门店饮品免费（限额200元/月）畅饮卡及充值赠送

等额充值额度福利（单笔充值增送额限额200元/月）。

8、体检福利：每年公司组织全员免费体检一次；

9、六一亲子福利：公司育有子女的员工享有此特殊福利；

10、工龄工资：连续工作满一年， 享受工龄工资奖补贴100元/月

11、春节返岗车费报销：春节期间按公司规定日期返岗员工可报销返岗车费；

12、开年红包：春节放假按照公司安排的离、返岗日期的员工可领取巨额开年红包；

13、团建活动：公司每季度组织一次（雷打不动）、部门按预算自行不定期组织；

古道餐饮管理有限公司是一家连锁型服务平台企业，在2010年3月开出***家门店 （金华义乌工商学院店），在2014年3月成立浙江古道餐饮管理有限公司。随着近几年的急剧扩张，目前已有门店200多家，其中直营店90多家，覆盖浙江80%地区。并进入安徽、湖南、江西、云南等市场，同时已开拓国外市场。
我们始终牢记使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和最优质的服务。随着时间、经验的沉淀，公司已形成了一套关于营销、营运、门店管理等完善的体系。在此基础上，公司本着”让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好”的发展使命，公司已分别在浙北、浙中、浙西成立子公司。并于2016年在杭州成立品牌、运营中心，决意开拓全国市场，为更多人创造美好生活。
千里之行，始于足下。我们真诚期待您的加入，共同为社会创造更多美好和价值！

公司发展历程：
2010年3月：创立品牌
开出***家家门店（金华义乌工商学院店），并注册“加减”品牌
2011年9月：开出第二家店
开出第二家店——青口店
2012年3月：形成仓储配送体系
为保证原物料稳定，并确保口感统一，组建仓储配送体系并投入运营
2014年3月:成立公司
为提高加减品牌市场竞争力，决定改变发展方向，变加盟模式为合作模式
2014年12月：确立未来10年公司发展战略
直营门店8家，确定未来10年发展战略和方向
2015年12月：进入驻丽水市场
直营门店突破14家，进驻丽水市场
2016年6月：开始进入台州和温州市场
直营门店40家，丽水分公司成立，并开始进驻台州，温州市场
2016年12月：进入杭州市场并成立子公司
加减门店总数突破100家，其中直营店50家，杭州子公司成立，公司员工总人数170人
2017年12月：进入湖南、福建市场
加减门店总数300家，其中直营店100多家，公司员工500+人