杭州招聘

岗位职责:

        

1.建设完善员工薪酬管理体系，完成工资等级厘定、职级职等及薪资结构设计等相关员工激励项目。根据薪酬数据分析情况总结反馈薪酬建议和相关管理方案；
2.建设完善员工绩效考核体系，完成各类考核方案设计、考核组织实施、考核结果评估及反馈等相关项目。根据考核执行情况总结反馈考核改善建议和相关管理方案；
3.建设完善员工福利和关怀体系，完成各类员工福利和关怀方案的设计，并按公司要求组织落实相关福利和员工关怀事项；
4.定期完成人力成本分析和反馈报告，为公司实施管理提供数据参考支持；
5.定期收集、更新部门各模块管理制度和流程，归档部门制度及流程管理文档；
6设计员工职业发展通道，拟定员工晋升考核标准及评价体系，并组织实施各层级及岗位的日常晋升事务；
7.按要求设计拟定公司各类评优方案，并落实执行评优活动的组织实施和结果反馈；
8.参与员工工资及相关薪资数据的日常核算和审核，确保薪资数据的准确性和及时发放，并跟进落实报税工作项目；
9.定期梳理、分析内外薪酬数据信息，形成员工薪酬调研报告，为员工薪资设计、调薪等相关工作提供数据参考支持；

10.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

11.跟进处理涉及劳动合同、员工社保、岗位异动以及劳动纠纷等劳资关系及日常人事事务项目的执行落实；
12.负责招聘。

13.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:

        

1.全日制大专或以上学历；人力资源或管理类相关专业毕业优先；
2.8年以上专职薪酬绩考核工作经验，至少4年以上该岗位同级别任职工作经验；
3.熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；具有一定的人力成本管控经验及技巧；熟悉国家和地方劳动法规；具有一定的人事劳动风险管控经验及技巧；能熟练运用OFFICE办公系统，尤其EXCEL函数和数据透视；

4.有汽车零部件，机械制造等行业工作经验；
4.具有优秀的语言表达、沟通协调能力；具有较强的数据整合、梳理、分析、呈现操作能力；具备优秀的人事管控基本能力，掌握风险事前管控的技巧。

杭州鄂达精密机电科技有限公司，成立于2007年12月6日，是一家专业从事机器人高精密机电零部件及减速器，精密伺服传动系统的研发、制造、销售为一体的***高新科技型企业。公司建有完善的管理制度，顺利通了ISO9001:2008国际质量管理体系认证及汽车IATF16949-2015认证。
公司有成熟的研发团队，与清华大学、杭州电子科技大学共同成立研发中心和高精尖精密加工实验室，引进高端装备和高技术人才。申请了39项实用新型专利，2项发明专利，2018年被评为***高新技术企业。2019年成功申报“杭州市高新技术研究中心”。多次被萧山区评为数字经济“骏马计划企业”，多次被戴村镇政府评为“优势成长型企业”、杭州市“安全生产标准化达标企业”。
现拥有日本、瑞士、德国等进口高精密电脑CNC数控机床、加工中心等先进设备近500台。引进高端精密测量仪器近20台。公司产品广泛应用于新能源汽车，机器人，光纤激光，5G通信电子设备，精密电子阀门，无人驾驶精密传感器等行业。服务于美国特斯拉新能源汽车、德国博世、三花智控、亚太机电等中外知名客户。借杭州打造“全国数字经济***城”之际，我司将在萧山区建成“环保、节能、恒温、智慧、花园”现代化数字示范工厂，做精密制造领域的隐形冠军。