杭州招聘

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有3年以上服务行业独立运营连锁品牌餐饮经历，店务管理经验者优先；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

晋升空间：店经理-高级店经理-营运督导-营运经理-营运总监

薪酬待遇：综合收入 8000 - 10000元；

福利：住宿津贴+餐饮补贴+晚班交通补贴+全勤奖+加班工资+月度奖金+五险一金+商业险；
工作时间：岗位轮班制，每周工作6天，例休1天，日均工作8小时；

工作地点：根据面试情况和门店营运安排具体门店（为南京区域新开店做储备）

“ MAKE A DENT IN THE UNIVERSE ”
喜茶起源于江门一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA。为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌：喜茶HEYTEA。
“以茶的年轻化为起点，为世界创造能激励大众的产品与品牌。”这是喜茶的使命和愿景。从创业开始，我们相信“茶”是可以被改变的，以年轻化的形式，不断探索关于茶的更多可能性，让喝茶这件事变得更不一样。
对我们而言，产品和人为起点，品牌为终点。唯有创造出真正的好产品、有价值的产品，才有可能获得消费者的认可和喜爱。在喜茶我们的一切（产品、设计、门店）永远都在进行时，没有哪一刻算是完成了，从研发的无数次调整和打磨，到上市后依然坚持优化迭代，每一次的尝试和探索都让我们越来越接近完美，我们希望用极致的追求创造出能超越时间的作品。与此同时，我们基于产品不断打造出好的内容，最后沉淀出品牌精神。
“酷”是喜茶人的DNA，它是独立精神，是突破自己，是不在乎别人看法和不怕嘲笑的。回到我们的起点，2012年，我们想创造出自己真正喜欢的茶饮并分享给所有人，因此***杯芝士茶因我们的灵感而生，并创造了满杯红柚、芝芝莓莓、芝芝芒芒、芝芝桃桃、多肉葡萄、波波家族等众多原创品类，从江边里的那家小店一步步走到了今天遍布全球800多家门店，受到越来越多消费者的喜爱。这一切的努力和成就，离不开1万多位并肩同行的喜茶人。
这是一场在已知世界中探索未知的远征，我们从一个地方出发，去往很远的未来，期待志同道合的战友加入这场远征，一起在宇宙中留下属于我们的印记。
  选择喜茶的理由：
1.共同做一件前所未有、非常有意义的事
每家公司都有一个真正驱动它前进的东西，而喜茶就是靠梦想与愿景驱动的。从创业***天就知道我们与其他人不一样，要以茶为基础，而不是简单的奶茶升级。
如果能够出现关于茶的一个全球性的品牌与符号，它一定来自东方，因为这个品类的话语权在中国这里。这是一件非常有意义、足以为之付出很多年的事情。而目前还没有人做到，需要由我们共同奋斗来实现。
2.实现自我价值的奋斗平台
在喜茶，茶茶是我们共同的名字。因拥有着相似的价值追求，我们选择走到了一起。目前，喜茶已在海内外超50个城市共有门店超500家，并以每年开设数百家门店的速度进驻更多新城市。高速成长为11000+位喜茶奋斗者提供了无限可能，我们鼓励每一位茶茶不怕犯错，积极去探索和创造，尽情释放能量。
3.扁平、自由的年轻氛围
  喜茶团队中没有“家长式管理”和“办公室政治”，拒绝“***、领导、老大”等称谓，彼此称呼对方姓名、英文名或昵称，以简单自由的方式交流思想。
4.富有竞争力的薪酬激励
  喜茶根据岗位及职责为茶茶们提供业内富有竞争力的薪资，并每年根据市场趋势、薪酬水平、绩效情况进行薪酬调整。另外设立多项奖励项目，及时认可每一个作出杰出贡献的茶茶和团队，加入喜茶后茶茶们将有众多机会成为公司的“潮人”。
5.全面、丰富的福利关怀
  喜茶，所代表的不仅是一杯茶饮、一个品牌或一家公司，更含括了所有让喜茶成为灵感之茶的人。在实现愿景的远征路上，离不开并肩而立的每一位“茶茶战友”。为更好解除基本生活的后顾之忧，除了五险一金，还为每位茶茶投保了商业险。
  同时，提供包括月度喜茶券、生日/司龄庆祝、灵感派对、茶茶俱乐部、奋斗者关怀、节庆福利、年度体检、关爱慰问、学历提升补贴、“阿喜与茶茶”伙伴互助基金、内购优惠等多种福利计划，旨在平衡茶茶的工作与生活。