杭州招聘

1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

2）关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；

3）进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；定期对产品/商务团队的人员情况进行分析报告；

4）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

5）根据业务线发展需求，协调统计各部门开展具体的招聘计划，负责业务线招聘工作；

浙江大经建设集团股份有限公司成立于二〇〇二年一月，系浙江省上市办批准设立的省级规范化股份有限公司，注册资本30300万元人民币。
公司拥有房屋建筑工程总承包特级、市政总承包二级资质，同时拥有土石方、地基基础、装饰、水利、堤防、设备安装等多项高等级专业资质。公司历年被评为浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业重点骨干企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省工程建设用户满意施工企业、建设银行AAA信用企业、浙江省工商局AAA企业、台州市十强施工企业和临海市建筑行业龙头企业。