杭州招聘

岗位职责：

    

1 、设计薪酬绩效管理体系， 建全薪酬绩效管理制度， 建立并优化操作标准及流程；

    

2 、定期参与外部薪酬福利数据调研， 建立并维护薪酬数据库， 通过对外部数据进行分析， 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改，提出员工薪酬绩效调整方案， 确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性；

    

3 、根据公司各部门战略分解下的岗位编制、整合本部门的人力预算， 并监控本部门的人力资源预算执行情况；

    

4 、负责员工入转调离手续办理等人事运营工作；

    

5 、负责薪酬核算及分公司薪酬审核工作；

    

6 、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险。

    

    

任职要求：

    

1 、本科及以上学历， 5 年以上人力资源相关工作经验，其中建筑施工行业2年以上同岗位经验；

    

2 、熟悉薪酬绩效管理体系设计原理， 能深入结合企业需求独立设计适用于企业的体系制度；

    

3 、熟练应用薪酬、绩效管理工具， 分析能力强， 并能够及时提出解决方案；

    

4 、良好的团队管理能力和项目管理能力， 沟通能力强，适应性强， 抗压能力强。

工资待遇：年薪19-24万（12k~15k *16月）+绩效奖金+带薪年假+交通补助+通讯津贴+午餐补助+定期体检+节日礼物+岗位晋升+五险一金+生育补贴

面对社会提供专业职业规划、职业介绍、猎头服务。加强在线申请、远程面试、电子签约等模式在高校招聘中的应用；未来将构建高校、毕业生与招聘企业间的信息网络，并进一步开发人力资源服务相关软件实现高校、毕业生与用人单位间的信息共享，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业率。