人事主管(上海)
浙江祥生建设工程有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2020-10-14
- 工作地点:上海-闵行区
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:0.8-1.5万/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
【岗位职责】:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责每月员工工资计算;
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和熟练操作Word,Excel等办公室计算机软件;具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5、熟悉国家、地方劳动人事行政法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
6、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
职能类别:人事主管
公司介绍
公司拥有各类工程经济技术职称人600余人,其中中高级职称人员150人,各类专业一级建造师115人,二级建造师95人,岗位管理人员近千人,从业人员两万余人。经营区域遍及湖北、山东、安徽、江苏、福建、辽宁、上海等全国大部分省、市,年施工能力达到200亿元以上。
2017年1-10月,祥生地产继续深化全国布局,版图疆域不断扩大,战略纵深不断延展,紧随祥生地产的大发展步伐,祥生建设迎来新的任务和挑战,截止目前,祥生建设在建工程面积1257万方,同时在建项目达102个,同比去年同期翻了两番,面对建筑体量大、建设要求高的新局面,祥生建设以“诚信 和谐 创新 奉献”为核心价值观,以“标准化建设、精细化管理、产业化发展”为战略方针,强化责任抓管理、突出重点补短板,稳扎稳打确保全面完成建设任务。
企业连年保持稳定、健康、快速发展,被授予“全国工程建设质量管理优秀企业”、 “江苏省明星企业”、 “湖北省建筑业优秀企业”、 “江苏省质量安全管理AAA级施工企业”、 “浙江省工商企业信用AA级守合同重信用单位”、“绍兴市建筑业龙头骨干企业”、“诸暨市建筑业十强规模企业”、 “诸暨市建企航母企业”等荣誉称号。
公司成立20多年来,始终恪守“以精立业、以质取胜”的质量理念,承建的项目多次荣获“詹天佑”奖、“华东片区工程质量示范样板工程”、“楚天杯”、“黄鹤杯”、“兰花杯”、“荆楚杯”、“琼花杯”、“闵行杯”、“千山杯”、“梅兰杯”等诸多优质结构工程奖和省地级标化工地等奖项。
面对激烈的市场竞争,祥生建设将以可持续发展为主线,以规范管理为基础,以市场化为核心,以转型改革、资源整合、创新发展为重点,将企业逐渐发展成为集建筑设计、管理、施工、安装、生产于一体的多元化、规模化建筑企业,致力于成为用户高度信任、政府高度放心、员工高度满意、社会高度认可的省内领先、国内一流的现代建筑企业。
公司总部地址:上海市闵行区申虹路1088弄5号楼3楼
联系方式
- Email:zjxsmm@163.com
- 公司地址:上海市闵行区申虹路1088弄5号楼3楼1、从事日常法律文件的起草和审查工作;