杭州招聘

1、执行公司政令：接收和执行公司下达的政策指令、各项规章制度和经营指标。

2、门店统筹管理：协助店长统筹管理门店工作，协调门店外场、厨房、吧台工作事宜。

3、人员招募：负责门店员工招聘、面试、选拔、员工沟通，满足门店营运人员需求

4、员工培训：负责跟进新人带训、员工晋级晋升、协调门店参训总部商学院及训练营培训班

5、团队建设：负责组织门店员工大会、团建活动，生日会，空吧活动，带动员工积极性，激发员工潜力，活跃团队氛围。

6、客情维护：妥善处理客人投诉，保持与顾客的良好沟通。不断改善服务质量，提高客流管理；迅速妥善处理各种突发的意外事件。

7、涉外管理：灵活应对各行政部门的监察工作，监管门店各项证件办理。

8、跟进协调好门店工程、设备维修保养管理。

9、完成上级领导交办的其他事宜。

温州去茶去餐饮管理有限公司成立于2005年，开创了“去茶去”这一休闲正餐品牌。耕耘十三年，去茶去近50家门店遍布温州、宁波、金华、丽水、台州、黑龙江哈尔滨、云南昆明等地，在职员工超过2000名。
    发展期间，坚持“去茶去，去到你心里”的品牌理念，在全国同行业中率先推出“休闲正餐”品类，“29分钟上齐菜品”、“四大承诺”等消费方式革命。去茶去以其真诚、信誉、努力得到了政府、食客、媒体等社会各界的认可。“去茶去”商号已荣获“中国优秀连锁餐饮品牌”、“中国十佳休闲特色餐饮品牌”、“温州市知名商标”等荣誉。
    温州去茶去餐饮管理有限公司拥有八大职能中心，当前公司正处于高速发展期，品牌先后与万象城、银泰、万达、吾悦等国内顶尖商业集团合作，致力于引领中国休闲正餐。未来十年，公司将实现销售额突破10亿，新增门店突破100家的战略目标。
    温州去茶去餐饮管理有限公司秉持“创造利润、分享利益、共享荣誉”的核心价值观，去茶去坚持员工满意为***、顾客满意为中心、股东满意为后盾的人文关怀顺序。将追求全体员工物质和精神两方面的幸福发展，同时为行业发展和社会发展做出贡献做为的企业使命。坚定不移地坚持执着、坚定不移地创高收益，在未来十年，将“去茶去”打造成为中国休闲正餐领导品牌。在内部建设和完善上先后成立了成立了去茶去绿社义工队、去茶去商学院、去茶去工会、去茶去党支部更好的服务员工、服务社会。