杭州招聘

1、根据公司经营战略和业务发展需求参与制定人力资源战略规划；
2、参与诊断、设计、优化组织变革工作，组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
3、建立绩效管理体系，职级评定体系，组织实施人才盘点工作；
4、负责人才梯队建设，确定后备干部培养方案，根据方案落地执行；
5、建立集团关键岗位胜任能力模型，组织完成关键岗位人员能力测评；
6、推动组织体系在各系统、各部门的落实，跟踪实施效果并进行评估、改进。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上组织发展工作经验；
2、有相关战略发展，COE，组织发展方面工作经验；
3、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验；
4、具备良好的沟通能力及团队合作精神，性格开朗，有责任心；
5、有同时擅长其他人力模块工作经验者优先。

       睿驰咨询是专业从事招聘咨询和人力解决方案的服务机构。致力于为客户提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的服务，包括人才招聘推荐、员工培训、绩效和薪酬管理、员工福利外包及其他咨询服务等。
       公司创始人有着十年以上世界五百强人力资源公司中高管工作经验，资深顾问团队成员具备八年以上行业工作经验，其中对金融、房地产、IT互联网及综合性集团公司的客户服务经验尤为突出。
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