杭州招聘

1. 建立和完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程；
2. 根据公司的发展需要，进行人员招聘和人才储备。明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，实现人岗匹配
3. 建立和完善与公司发展战略相匹配的绩效管理体系及薪酬体系；
4. 制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能；
 
人力资源经理岗位职责： 
1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；     
2. 制定人力资源相关管理制度与流程，并协助各负责人落实和执行； 
3. 参与核定公司人员需求计划、确定各部门人员编制计划； 
4. 负责招聘、绩效、劳资等日常管理工作的落实；
5. 根据需求计划，拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，完成招聘目标；
6. 结合公司的薪酬福利和晋升通道， 调动员工积极性，激发员工潜能；
7. 建立绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平

公司成立于2014年，是一家优秀和领先的人才招募解决方案服务提供商，我们致力于大IT和医疗行业，专注为客户提供专业的中高级人才猎头服务，以及规模化项目人力招募解决方案。坚持基于信息、知识和经验的共享原则，为客户提供一个真正的有价值观的整合管理招聘合作伙伴成为企业首选招聘机构。