杭州招聘

工作职责:

1、根据集团公司管理实际，持续完善集团公司薪酬管理体系、制度与流程；

2、 统筹集团下属板块/公司薪酬信息化建设工作，监督下属板块/公司薪酬福利工作合规性；

3、开展薪酬数据分析及薪酬调研，制定薪酬调整方案并监督实施；

4、负责编制年度人力成本预算，监控月度成本预算执行情况；

5、负责月度薪资和年度奖金的核算与发放，出具薪酬成本分析报表。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上集团公司薪酬管理工作经验；

2、熟悉薪酬管理体系建设方法、模型及相关基础知识，熟悉各类薪酬管理工具；

3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

4、敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；

5、对薪酬与人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

       海亮集团创始于1989年，秉承“以人为本，诚信共赢”的核心价值理念，以构建和谐生态文明社会为己任，经过27年的发展，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、产业金融为主体的海亮产业体系。集团旗下拥有浙江海亮股份有限公司、四川金顶（集团)股份有限公司、海亮国际控股有限公司、海亮教育等五家境内外上市公司。
    2015年海亮集团实现营业收入超1400亿元，总资产逾630亿元，综合实力位居中国企业500强第113位，中国民企500强第13位。
       海亮始终认为：企业是社会的公器,对世界负有责任。不谋全局者,不足于谋一域；不谋未来者，不足于立当下；不体恤他人者,不足于被帮助。因此,海亮深怀感恩之心，认真处理好与“员工、供应商、客户、政府、公众、环境”的关系,让海亮的发展惠及更多的人。海亮,你我的海亮,世界的海亮！