杭州招聘

1.负责辖区新店支援，并汇总反馈新店每日运营情况；

2.协助新加盟店人员招聘和培训；

3.参与新店开业活动方案的制定与实施；

4.负责门店巡视，对巡视表、制度、规范等更新后对门店的不断宣导和校准；

5.与门店确认每次新品上市前准备工作的执行、监督以及考核；

6.跟踪反馈门店日常上报问题；

7.辅导并协助辖区门店完成业绩目标。

岗位要求：

1、具有1年及以上相关工作经验；有餐饮管理工作经验者优先；

2、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；

3、普通话标准，具有较强的亲和力和语言组织能力；

4、具备一定的分析判断能力，良好的人际沟通和团队协作能力；

5、敏锐的市场洞察力、具备基本的数据分析能力、良好的书面文案撰写和沟通能力，能在高压下出色完成工作；

6、能够接受全国性长期出差。

【薪资&奖金】

1、录用薪酬：领先于同地区同行业的薪资水平；特殊人才及关键岗位采用年薪制+股权；

2、月度奖金：绩效奖金、月度优秀员工奖、月度优秀新人奖、月度优秀管理奖；

3、年度绩效奖金：员工岗13薪、管理岗14薪、重大贡献员工16薪；

4、年度评优奖金：依据不同类别分设不同奖项，奖金额度：1000元-10万元；

【福利待遇】

1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等；

3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；其他险种：意外险、雇主责任险；

4、住房公积金：公司按国家相关规定为全员参缴住房公积金。

5、传统节日福利：中国传统节日，公司为每一位员工发放节日礼品；

6、生日福利：公司为当月生日员工发放生日蛋糕并在生日当月可增休1天；（传说中有生日假的公司哦~）

7、饮品免费畅饮卡：公司员工可享有门店饮品免费（限额200元/月）畅饮卡及充值赠送等额充值额度福利（单笔充值增送额限额200元/月）。

8、体检福利：每年公司组织全员免费体检一次；

9、六一亲子福利：公司育有子女的员工享有此特殊福利；

10、工龄工资：连续工作满一年， 享受工龄工资奖补贴100元/月，以此类推，500元/月封顶；

11、春节返岗车费报销：春节期间按公司规定日期返岗员工可报销返岗车费；

12、开年红包：春节放假按照公司安排的离、返岗日期的员工可领取巨额开年红包；

13、团建活动：公司每季度组织一次（雷打不动）、部门按预算自行不定期组织；

浙江古道餐饮管理有限公司是一家连锁型服务平台企业，在2010年3月开出***门店 （金华义乌工商学院店），在2014年3月成立浙江古道餐饮管理有限公司。随着近几年的急剧扩张，目前已有门店500+家，覆盖浙江90%地区。并进入安徽、湖南、江西、云南等市场，同时已开拓国外市场。
我们始终牢记使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和最优质的服务。随着时间、经验的沉淀，公司已形成了一套关于营销、营运、门店管理等完善的体系。在此基础上，公司本着”让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好”的发展使命，公司已分别在浙北、浙中、浙西成立分公司。并于2016年在杭州成立品牌、运营中心，决意开拓全国市场，为更多人创造美好生活。 千里之行，始于足下。我们真诚期待您的加入，共同为社会创造更多美好和价值！ 公司发展历程：
2010年3月：创立品牌 开出***家家门店（金华义乌工商学院店），并注册“加减”品牌
2011年9月：开出第二家店 开出第二家店——青口店
2012年3月：形成仓储配送体系 为保证原物料稳定，并确保口感统一，组建仓储配送体系并投入运营
2014年3月:成立公司 为提高加减品牌市场竞争力，决定改变发展方向，变加盟模式为合作模式 2014年12月：确立未来10年公司发展战略 直营门店8家，确定未来10年发展战略和方向
2015年12月：进入驻丽水市场 直营门店突破14家，进驻丽水市场
2016年6月：开始进入台州和温州市场 直营门店40家，丽水分公司成立，并开始进驻台州，温州市场
2016年12月：进入杭州市场 加减门店总数突破100家，其中直营店50家，杭州子公司成立，公司员工总人数170人
2019年进入四川市场，门店总数突破300家！***家柬埔寨境外店开业，拓展国际版图！
2020年12月：进入福建市场 加减门店总数500家，其中直营店100多家，公司员工500+人

总部地址：义乌市北苑街道经发大道452号（欧罗针织E幢8楼）
杭州公司：杭州市吾角商业中心盈都大厦1号楼13层
温州公司：温州鹿城纱帽河64号