杭州招聘

1、配合建立、完善公司人力与行政各项体系，保证各项工作有效执行；

2、负责绩效考核工作的组织与实施；统计、汇总、核对绩效考核结果；

3.全面负责公司的招聘工作，根据公司招聘计划建立、维护招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位，负责招聘工作的实施，并分析、总结、优化招聘工作；

4、根据公司内部组织结构现状，制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

5、参与公司发展规划，协助公司负责人或部门负责人，梳理并不断更新公司组织结构，立足于人力资源角度，助力公司发展；

6、配合公司负责人，参与公司企业文化建设的开展和推进，改进公司福利政策，加强企业文化建设，组织公司团队活动调动公司员工积极性与凝聚力；

任职要求：

1、人力资源相关专业，商业地产、综合体相关人事工作经验优先，3年以上绩效、招聘工作经验；

2、细心、耐心，逻辑思维能力强，思路灵活；

3、对Excel的掌握及运用能力优秀，有较强的沟通表达能力，善于识人用人；

4、熟悉劳动法等相关法律法规；

工作地点：山东济宁

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