杭州招聘

1、根据公司战略和经营要求，制定公司及各项目公司年度整体战略规划和经营目标，组织编制项目全景及年度经营目标。

2、组织制定公司经营计划、项目开发节点计划、项目总体控制计划，并对计划执行情况进行分析总结，及时提出预警或调整建议；

3、参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标，协助开展公司组织绩效考核工作；

4、根据年度经营计划和项目节点计划及其他工作计划完成情况，协助开展工作计划考核；

4、通过项目关键节点、经营指标完成情况跟踪、协调与纠偏，以会议评审、现场巡查及风险预警等管控手段，确保公司各项经营目标的实现；

5、定期对接项目动态，跟踪项目运营情况，有效管控项目开发节奏，及时协调资源，解决问题，确保项目稳健运营，提出经营改善建议

6、牵头各职能中心组织落实项目巡查，及时发现、解决问题，有效规避和控制运营风险；

 7、负责组织落实项目后评估管理；

 8、参与行业标杆及竞争对手优秀运营项目/案例收集、分享，为公司管理提升提供参考建议；修正、优化项目运营管理，提高运营管理效率；

任职资格：

1、本科及以上全日制学历，工程管理、企业管理、经济管理等相关专业，

2、具有8年以上房地产相关行业工作经验，了解房地产整体开发流程，5年以上运营同岗位经历，有项目管理经验者、知名地产公司经历者优先考虑；

3、精通国家和地方房地产政策和法规，精通房地产开发业务流程及大运营全模块的运作机制和流程，精通工程管理与项目管理业务知识；熟练应用OFFICE办公软件操作；

4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

5、具有很强的团队管理能力，优秀的分析问题、解决问题和语言表达能力；

6、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，有良好的个人修养。

7、能适应出差。

        浙江金昌启亚控股有限公司于2017年成立，其前身为分立于浙江金昌房地产集团。金昌启亚以房地产为主营业务，同时涉足投资、酒店运营等其他业务领域。
        在父辈“开发的是房子，留下的是文化和历史”这样的长期主义思想熏陶下，在一贯的浙派匠心品质影响下，公司董事长潘亚敏***以“场景力地产”为企业新的定位方向，以为用户营造“温度、美感、实用”的生活场景为使命，带领团队初心耕耘、创新发展，所开发产品无论是城市公寓还是千亩小镇、旅居度假项目、酒店等，均在所属区域满获用户赞誉，成为行业样本。
        尤其地产业务板块，金昌启亚注重企业运营效率的同时，更注重有价值、有场景力的社区产品营造和社群文化植入。如今在公司所开发的场景力社区内，积极倡导当代“都市社区文艺复兴”，已成熟运营“TAP生活学院”、“活在十八社群矩阵”等特色社区IP数年，好场景、好内容、好文化的社区新貌，深刻提升了业主生活品质，在全国消费升级时代背景下，为新地产，新人居做了?量积极有价值的开发实践。
        
企业使命 / 开发的是房子，留下的是文化和历史
企业愿景 / 场景力地产领航者
价值理念 / 用户与产品 / 温度，美感，实用
           员工与企业 /专注，热爱，长期主义