杭州招聘

岗位职责

1. 负责人资战略建设，为公司建立落实统一标准化、规范化人才培养、管理及考核制度；

2. 负责企业文化的提炼、宣传、培训，包括文化、价值观、管理理念等，促进企业优秀文化的形成，提升企业内部的凝聚力；

3. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

4. 人员配置与招聘：完善组织架构并编写人员配置计划，通过各种招聘渠道实现内部人员的招聘工作；

5. 员工培养与职业生涯规划：根据公司规划搭建培训管理体系。制定年度、季度、月度的培训计划，选拔组建内训师队伍，并通过内部与外部培训相结合的方式来提升培训效果；根据个人专业素质、发展诉求同企业发展结合，设立个人职业发展路径；

6. 薪酬与绩效：根据组织架构与人员配置，进行岗位评价建立薪酬体系，制定《调薪管理办法》并组织实施；建立适应公司的绩效考核管理制度并主导相关管理工作；

   任职资格

   1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；

   2、5年以上企业同岗位工作经验；

   3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

   4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

   5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

   6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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