杭州招聘

1.建立公司级薪酬管理体系，拟定和完善公司薪酬调整方案与制度2.推动部门级薪酬管理体系的落实3.制定公司级人力成本预算的总体规划，复核部门级人力成本预算提报结果4.搭建薪酬监控模型，监控薪酬水平的内外部竞争水平，为公司人力成本预算控制和优化提供参考5.分析人力资源相关的各维度数据并形成结果和后续解决办法6.制作与审核员工工资表（含年终奖金），完成薪资发放并答疑7.个税政策解读并完成个税的筹划、申报、调整等相关工作8.建立公司级人力成本数据台账9.公司福利体系搭建10.协助提供公司所需相关人力数据及资料11.协助制定各项人才培养相关制度与流程（培训制度、晋升制度等）12.为企业内人才晋升及发展相关工作提供支持13.提供各部门所需相关人力数据及资料14.协助推进部门精益化管理｜｜“.任职要求：”｜｜1、3年-5年薪酬福利从业经验，医疗器械行业经验优先考虑；
3、执行力强，责任心强，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
4、对数字敏感，计算能力强；
5、为人正直、踏实、工作条理性、计划性强，能适应快节奏工作模式，较强的抗压能力，自驱力较强

我们是谁——
国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司 （简称“国科恒泰”） 成立于2013年2月，注册资本为4亿元人民币，是中国科学院投资企业--东方科仪控股的成员企业。

国科恒泰目前主要从事医疗器械的分销和直销业务，并在业务开展过程中提供仓储物流配送、流通渠道管理、流通过程信息管理以及医院SPD运营管理等专业服务，业务领域包括高、低值耗材、手术器械、医用设备、医用软件、体外诊断试剂。

国科恒泰目前已与波士顿科学、美敦力、贝朗、雅培、捷迈、史赛克、威高等110多家全球***供应商成为合作伙伴，合作的产品线超过170条，跨越全科领域；与4,000多家经销商合作，直接服务超千家医院。国科恒泰在全国设立了百余家分、子公司，业务覆盖全国27个省、市、自治区，形成了辐射全国的仓储网络布局。

国科恒泰借鉴海外医疗器械流通行业的发展经验，以高值医用耗材业务为切入点，依托自身专业技能，聚焦整体服务，融合创新经营模式，一直致力于成为中国走在行业前沿的医疗器械数字化供应链综合服务商。