杭州招聘

工作职责：

1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6） 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7） 制作保险缴纳报表；

8） 管理福利体系的日常事务；

9） 按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职条件：

1） 对技能的要求：

i. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

ii. 熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

iii. 两年或以上人力资源实操经验，熟悉包括但不限于薪资福利，雇佣生命周期管理工作流程；

iv. 熟练使用Word, Excel, PPT, Outlook；

v. 英语CET-4 级或以上，具备英文读写能力；

2） 对个性的要求

i. 良好的沟通能力、应变能力；

ii. 强大的数据分析能力；

iii. 优秀的执行力.