杭州招聘

1.全面负责招聘部日常管理工作；

2.贯彻并执行招聘部的招聘计划和每日工作指标，保证招聘部的招聘业绩达成；

3.负责给主管团队制定任务指标，并对完不成的团队制定改善计划；

4.负责部门绩效考核管理工作，并按时将考核结果反馈人力资源部；

5.加强内部岗位管理，劳动纪律，执行员工奖罚制度，员工激励的措施政策，规范员工行为、着装，提高员工的自觉性，主动性；

6.负责新人的入职培训和辅导工作。分配协调好工作流程；

7.认真贯彻执行公司的各项制度；

8.抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队；

9.负责主持召开本部门的工作例会，并做好相关记录；

10.每周、月、季度、各主管当组输送人数目标的制定；

永盛集团是一家集中高端互联网企业服务、实体企业服务、职业教育测评为一体的大型产业化集团。历经十三年的市场考验和见证，集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人；与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系；集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，
十三年以来，集团始终以“为每一家企业提供满意的服务”为使命，倾力打造“企业国际化、品牌高端化”的发展路线；同时将通过战略合作、资源整合、模式创新，广纳有志之士加入。将每位普通职场员工打造成职场精英，成为***的自己，是我们奋斗的目标！同时，集团将继续布局全国市场，为更多的人才提供发展平台，为更多的知名企业提供全方位的服务。职业教育是我国现代国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是教育工作的战略重点和经济社会发展的重要基础。
为顺应时代潮流、响应党和国家关于职业教育发展的号召，培养一大批既有理论基础又有实战技能的应用型人才，永盛集团大力发展职业教育，携手全国各地中高职院校、航空、铁路、银行、新能源系统、行业专家等共同创建创就业服务平台，助力完善现代职业教育公共服务体系，推动校企合作、产教融合、产学结合，以市场为导向，根据企业需求设专业，为企业培养高标准、高规格、高素质、综合性人才，为搭建学生无忧就业、绿色就业通道。