杭州招聘

工作内容：

1.组织制定、执行、监督、修订部门人事管理制度；

2.根据公司方针调整本区组织架构，配合区总建立部门职责，进行定员定岗工作并监督实施；

3.与各部门负责人沟通，协同建立各部门人员岗位说明书，明确岗位责任，任职条件并监督实施；

4.与客户公司接洽了解人员需求报知招聘部展开招聘；合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才招聘、挖掘、引进工作；

5.组织面试人员进行面试宣讲及入厂面试；

6.负责组织本部门新员工岗前培训、员工内部培训及管理工作；

7.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对本部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

8.组织面试合格人员签定合同、资料收集、安排住宿、体检、工牌制作、入职办理，负责人事档案建立管理、人员入职、离职手续的办理等日常人事工作；

9.针对入职人员进行入职信息录入、资料收集存档、银行卡办理、社保办理、考勤及工资核算、离职办理、劳资纠纷处理等；

10.规范本部门人事、客服工作的操作流程；

11.负责本部门招聘方法的指导、培训，负责接听派遣、外包员工咨询电话并及时解答与及时解决派遣员工疑问；

12.负责协调公司与客户之间的关于劳务派遣方面的关系，及时了解客户及派遣员工信息，分析信息提升员工入职率；

13.准时向客户上报相关资料；

14.准时及时向社保部上报相关资料；

15.准时向部门经理上报相关资料；

16.完成上级交办的其他工作。

工作权限：

1.对项目部全员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。

2.对网招员工的招聘、入职、辞退、晋升、调动有审核权，需报经理审批。

3.对网招部员工试用工资、转正工资有审核权，需报经理审批。

4.负责给各组制定任务指标，对完不成任务的相关负责人，及时进行奖惩，并进行沟通协助解决，要求具体改善完成时间，并及时上报。

5.按制度执行对员工的奖励或处罚。

6.对工作过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向上级汇报。

岗位资格要求：

l 教育背景：大专（或同等学力），人力资源、企业管理等相关专业优选考虑。

经 验：3年以上生产制造业管理、企业运营管理工作经历，其中担任主管类管理岗位1年以上工作经验；

l 年龄： 25~35岁，性别不限；

熟悉国家、地区及企业相关法令、规章制度，娴熟的处理人力资源管理事务性的工作。

岗位技能要求：

l 专业知识：了解人力资源、企业管理等相关业务知识。

l 能力与技能：具有较强的沟通协调推动能力和文字表达能力，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验；

性格特征：品行优秀，有亲和力、外向、开朗

永盛集团是一家集中高端互联网企业服务、实体企业服务、职业教育测评为一体的大型产业化集团。历经十三年的市场考验和见证，集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人；与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系；集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，
十三年以来，集团始终以“为每一家企业提供满意的服务”为使命，倾力打造“企业国际化、品牌高端化”的发展路线；同时将通过战略合作、资源整合、模式创新，广纳有志之士加入。将每位普通职场员工打造成职场精英，成为***的自己，是我们奋斗的目标！同时，集团将继续布局全国市场，为更多的人才提供发展平台，为更多的知名企业提供全方位的服务。职业教育是我国现代国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是教育工作的战略重点和经济社会发展的重要基础。
为顺应时代潮流、响应党和国家关于职业教育发展的号召，培养一大批既有理论基础又有实战技能的应用型人才，永盛集团大力发展职业教育，携手全国各地中高职院校、航空、铁路、银行、新能源系统、行业专家等共同创建创就业服务平台，助力完善现代职业教育公共服务体系，推动校企合作、产教融合、产学结合，以市场为导向，根据企业需求设专业，为企业培养高标准、高规格、高素质、综合性人才，为搭建学生无忧就业、绿色就业通道。