杭州招聘

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

管理公司人员招聘，员工培训、员工薪酬福利等不同的人事模块；

制订公司的劳动人事政策并确保可实施性。

工作职责：

一、薪酬管理

1、根据公司战略目标及要求，制定公司薪酬体系体系及政策；

2、审核每月薪资计算明细，数据分析及统计；

3、了解外部劳动力市场的薪资数据，并作出分析。

二、绩效考核

1、根据公司战略规划及具体要求，制定绩效考评体系和考评规章制度；

2、帮助部门长完成不同人员的绩效面谈，并对面谈结果进行跟进及分析；

3、及时统计考核成绩，并作出具体分析。为进一步完善考评体系提供相关数据和建议。

三、规章制度的监督与执行

1、根据公司要求，完成人事行政性规章制度的起草、修订等；

2、起草及归档公司各类与制度相关的人事公告，通知。

四、员工关系管理

1、完成离职面谈，并做好记录；

2、处理各项劳动争议，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

五、招聘管理

1、筛选并不断完善人才供应商的评估。

六、培训

1、完成年度培训需求分析汇总；

2、制定员工在职培训计划；

3、完善内部培训师发展计划及相关制度。

七、行政性事务管理

八、直属上司交办的其他相关工作

任职要求：

1、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源专业、法律专业、劳动保障专业及相关专业优先；

2、工作经验：8年以上企业人事相关工作经验，3年以上人事全模块管理经验，薪酬、绩效精通者优先；

3、职业技能：有人力资源相关证书者优先，熟悉劳动法律法规及国家地方用工政策、了解各地社保公积金操作，精通Word/Excel/PPT等办公软件操作；

4、其它要求：

(1) 性格开朗、有亲和力，有较强的团队协作意识；

(2) 较强的沟通协调能力和分析能力，能承受各个部门不同需求的压力；

(3) 做事认真、负责、细致、耐心。

福利待遇：

每月交通/餐饮/通讯综合津贴、节假日福利、各类培训、年度体检、年度旅游、补充商业保险等。

欧力士融资租赁(中国)有限公司

我们拥有轻松、开放的工作氛围和积极向上的企业文化，

我们致力于为广大有志在金融行业领域发展的年轻人才提供广阔的发展空间，

真诚期待您的加入，并期待您在欧力士有所收获！

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