杭州招聘

一、组织架构搭建

根据公司要求，适时调整组织架构及相应权限。

二、招聘管理

1、编制招聘成本与结果分析表，提供高效招聘建议与设想。

2、寻找并确定优质的中介机构，并不断完善人才供应商的评估。

3、收集筛选有潜质的应聘人才信息，推进面试、录用工作。

4、准备招聘与录用过程中所需要的各类文件，避免用工风险。

三、培训

1、根据公司要求，同时结合员工需求，制定年度培训计划。

2、及时检查培训计划的推进情况，并对培训效果做出客观评估。

3、拓展培训渠道，建立公司内部的培训资料及体系。

四、薪酬管理

1、根据公司战略目标及要求，制定公司薪酬体系及政策。

2、了解外部劳动力市场的薪资数据，并进行分析研究。

五、员工关系管理

1、根据公司管理制度实施劳动关系政策，并逐步建立劳动关系解决程序，分析劳动关系纠纷问题，同时，进一步改进、完善劳动关系。

2、根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度对可能发生或已经发生的各类劳动争议进行调解和处理。

3、不定期更新及新建各类人事表格及书面确认书的内容，确保公司的用工安全

六、绩效考核管理

1、根据公司战略规划及具体要求，制定绩效考评体系和考评规章制度。

2、完成不同人员的绩效面谈，并对面谈结果进行跟进及分析。

七、其它

上级领导交办的其它部门内工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业、法律专业、劳动保障专业及相关专业优先；

2、五年以上企业人事相关工作经验，能熟练操作六大模块工作、擅长培训模块优先，金融行业相关从业经验优先；

3、有人力资源相关证书者优先，熟悉劳动法律法规及国家地方用工政策、了解各地社保公积金操作，精通Word/Excel/PPT等办公软件操作；

4、其它要求：

(1)性格开朗、有亲和力，有较强的团队协作意识；

(2)较强的沟通协调能力和分析能力，能承受各个部门不同需求的招聘压力；

(3)做事认真、负责、细致、耐心。

欧力士融资租赁(中国)有限公司

我们拥有轻松、开放的工作氛围和积极向上的企业文化，

我们致力于为广大有志在金融行业领域发展的年轻人才提供广阔的发展空间，

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