杭州招聘

岗位职责：

1、收集、汇总公司绩效考核信息，确保考核制度落到实处；

2、组织监督、整理和总结考核结果，确保考核意见的及时传达；

3、根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；

4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。

任职要求：

1、学历要求：本科以上学历，人力资源，行政类相关专业；

2、经验要求：3年以上薪酬绩效相关经验；

3、知识要求：熟悉劳动法，绩效考核机制；

4、能力要求：团队协作能力，愿意与同事分享；

5、其他：不会斤斤计较，懂得集体利益。

        天玑科技成立于2001年，并于2011年成功上市（股票代码：300245）。公司总部设立在上海，注册资金2.7亿，2016年营业额4.17亿元。服务网络覆盖全国，已在北京、杭州、南京、武汉、成都、沈阳、广州、深圳等地开设了数十家分公司和服务办事处，并拥有海外分支机构与数百人的研发技术中心。
        天玑科技在传统IT基础架构服务领域，凭借IT维保服务、IT管理外包服务、IT专业服务（咨询与部署）等业务连续多年占据市场前列。在创新IT基础架构领域，天玑科技也将成为领先的超融合架构产品和解决方案提供商，凭借自主研发的PBData、PhegData、PriData等超融合产品，结合PCloud-DCOS等解决方案，正帮助客户在私有云建设中全面领先。
        天玑科技凭借庞大的研发投入，不仅领军国内超融合、云计算、大数据的落地实践，同时还提供互联网+大数据的SaaS沟通互联解决方案，以大数据为技术核心，以促进业务发展为直接目的，帮助企业打造传统呼叫中心及以外与用户全方位的沟通渠道。
        天玑科技正从传统IT基础架构专家，演变为互联网时代创新IT基础架构专家。从单纯的服务提供者，成为集服务、产品与解决方案一体的全方位服务商，成为互联网时代中国领先的IT服务及解决方案提供商。