杭州招聘

职责描述：
1. 根据部门业务发展制定的招聘计划，并能明确招聘需求，把握招聘节奏，及时完成招聘交付，确保业务的正常开展；搜集人才信息，及时更新内外部人才储备资料库；
2. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 
3. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；
4. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，有互联网招聘背景优先，2-5年HR经验，有HRBP经验更佳，精通招聘渠道，并有员工关系/绩效/培训/OD等至少1个模块操作经验，根据组织需求有志于发展其他模块，有培训体系搭建经验优先。 
2.拥抱变化，强自我驱动，结果导向，能够适应公司快速发展的工作节奏；
3.逻辑条理性强，数据敏感度高，掌握良好的沟通技能，主动思考，能主动发现问题并推动解决，学习及执行能力强.

依托互联网浪潮与智能革命，不断探索大数据、云计算、人工智能等技术，致力于保险科技产业，为保险金融行业提供全业务价值链的平台服务。同时作为一家第三方保险服务中心，隶属于众安保险旗下孵化专门从事健康险业务的公司