杭州招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，优秀者学历可放宽至大专，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

上海元开酒店集团一中国最富创新影响力的酒店集团之一，总部位于上海，2005年成立至今在全国总投资近20亿元，集团旗下拥有近10个品牌，涉及酒店、餐饮、地产、物业投资及经营管理。目前已建立行业领先的连锁品牌：瑞廷西郊酒店(五星)、瑞廷雅爵酒店/嘉廷酒店(四星)、翡莉酒店（高档轻奢酒店）、莉驰宴会，酒店分布在上海、北京、杭州、无锡、成都、常州等国内一、二线主要城市；
元开酒店集团在产业生态链上有出色的战略市局和互动优势：多次被行业评为“创新品牌”和“文化主题品牌”称号。
历经多年酒店管理经验，汇聚专业的研发优势和经验积累，独特的产品模式与经营管理，为元开赢得强大核心竞争力——酒店客房、会议、餐饮综合管理能力国内领先，安全管理行业领先，劳动生产力领先，管理IT系统领先，持续稳定盈利能力以及优势的销售管理平台和中央预订系统。
从2007年在上海******家四星级酒店暨虹桥嘉廷酒店之后，相继投资成立了虹梅嘉廷酒店、广场嘉廷酒店三家商务酒店。集团旗下每家酒店配套设施完善，地理位置得天独厚，均处于上海最成熟及便捷的休闲、商务或CBD中心区域，毗邻地铁，轨交出行便捷，集团旗下拥有“嘉廷酒店”“雍廷餐厅”“微客电子商务”等多个不同定位的品牌，打造一站式综合平台优势，目前集团正努力构筑三大平台竞争力：平创“品牌先导”平台、整合“会员体系”平台和构筑“品牌创业平台，同时集团还不断提升和完善CRS中央预订系统，还为旗下会员提供多个品牌组合以及丰厚的积分奖赏计划，为会员提供多种便利的预订方式，务求让每位会员享受到尊贵礼遇。 未来集团将集中火力于中国东部市场并立足中国东都中高端酒店之前列。
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