杭州招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源信息化管理系统（e-HR系统）、招聘系统、oa系统等全模块流程建设、设计与开发，规划公司HR信息化建设路径，持续优化信息化平台； 

2、对各系统进行流程配置、数据运维，保障系统正常运行，定期巡检并对异常情况进行跟进处理；监控系统数据质量，协同开展系统数据检查； 

3、建立各系统管理机制，确保人力资源信息化流程管理合规有效运行、推进及督查； 

4、收集并了解各人力资源模块及业务部门信息化需求，落实信息化实现方案及系统模型研究，评估各模块系统需求，进行可行性分析及方案落地； 

5、对人力资源数据进行BI数据分析与解读工作，支持人力资源管理及业务管理决策；
6、领导交办的其他工作。

  

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、3年以上考勤和薪酬相关工作经验；

3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，具有项目管理经验；

4、细致、耐心、能吃苦赖劳；

5、具备严谨的逻辑思维能力和良好的人际沟通与协调能力，较强的数据分析与逻辑判断能力； 

6、责任心强，工作积极主动，有一定的创新意识，抗压力强。

  

“ MAKE A DENT IN THE UNIVERSE ”
喜茶起源于江门一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA。为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌：喜茶HEYTEA。
“以茶的年轻化为起点，为世界创造能激励大众的产品与品牌。”这是喜茶的使命和愿景。从创业开始，我们相信“茶”是可以被改变的，以年轻化的形式，不断探索关于茶的更多可能性，让喝茶这件事变得更不一样。
对我们而言，产品和人为起点，品牌为终点。唯有创造出真正的好产品、有价值的产品，才有可能获得消费者的认可和喜爱。在喜茶我们的一切（产品、设计、门店）永远都在进行时，没有哪一刻算是完成了，从研发的无数次调整和打磨，到上市后依然坚持优化迭代，每一次的尝试和探索都让我们越来越接近完美，我们希望用极致的追求创造出能超越时间的作品。与此同时，我们基于产品不断打造出好的内容，最后沉淀出品牌精神。
“酷”是喜茶人的DNA，它是独立精神，是突破自己，是不在乎别人看法和不怕嘲笑的。回到我们的起点，2012年，我们想创造出自己真正喜欢的茶饮并分享给所有人，因此***杯芝士茶因我们的灵感而生，并创造了满杯红柚、芝芝莓莓、芝芝芒芒、芝芝桃桃、多肉葡萄、波波家族等众多原创品类，从江边里的那家小店一步步走到了今天遍布全球800多家门店，受到越来越多消费者的喜爱。这一切的努力和成就，离不开1万多位并肩同行的喜茶人。
这是一场在已知世界中探索未知的远征，我们从一个地方出发，去往很远的未来，期待志同道合的战友加入这场远征，一起在宇宙中留下属于我们的印记。
  选择喜茶的理由：
1.共同做一件前所未有、非常有意义的事
每家公司都有一个真正驱动它前进的东西，而喜茶就是靠梦想与愿景驱动的。从创业***天就知道我们与其他人不一样，要以茶为基础，而不是简单的奶茶升级。
如果能够出现关于茶的一个全球性的品牌与符号，它一定来自东方，因为这个品类的话语权在中国这里。这是一件非常有意义、足以为之付出很多年的事情。而目前还没有人做到，需要由我们共同奋斗来实现。
2.实现自我价值的奋斗平台
在喜茶，茶茶是我们共同的名字。因拥有着相似的价值追求，我们选择走到了一起。目前，喜茶已在海内外超50个城市共有门店超500家，并以每年开设数百家门店的速度进驻更多新城市。高速成长为11000+位喜茶奋斗者提供了无限可能，我们鼓励每一位茶茶不怕犯错，积极去探索和创造，尽情释放能量。
3.扁平、自由的年轻氛围
  喜茶团队中没有“家长式管理”和“办公室政治”，拒绝“***、领导、老大”等称谓，彼此称呼对方姓名、英文名或昵称，以简单自由的方式交流思想。
4.富有竞争力的薪酬激励
  喜茶根据岗位及职责为茶茶们提供业内富有竞争力的薪资，并每年根据市场趋势、薪酬水平、绩效情况进行薪酬调整。另外设立多项奖励项目，及时认可每一个作出杰出贡献的茶茶和团队，加入喜茶后茶茶们将有众多机会成为公司的“潮人”。
5.全面、丰富的福利关怀
  喜茶，所代表的不仅是一杯茶饮、一个品牌或一家公司，更含括了所有让喜茶成为灵感之茶的人。在实现愿景的远征路上，离不开并肩而立的每一位“茶茶战友”。为更好解除基本生活的后顾之忧，除了五险一金，还为每位茶茶投保了商业险。
  同时，提供包括月度喜茶券、生日/司龄庆祝、灵感派对、茶茶俱乐部、奋斗者关怀、节庆福利、年度体检、关爱慰问、学历提升补贴、“阿喜与茶茶”伙伴互助基金、内购优惠等多种福利计划，旨在平衡茶茶的工作与生活。