杭州招聘

职位描述及要求
1、依据公司年度总体目标，协助完成部门目标任务，开展各模块管理工作；
2、招聘管理：根据公司总体需求完善招聘制度，组织人员招聘，提高公司行业内核心人才竞争力；
3、员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
4、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业发展；
5、薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力；
6、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；
7、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
8、团队管理：协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队；
任职资格：
基本要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景；
2、5年以上HR管理工作经验，知名企业或跨国公司HR工作3年以上：
3、熟悉操作office办公软件
专业知识：
1、熟悉整个力资源管理与开发体系的构架及相互关系
2、熟悉职位分析、职位评估技术
素质要求：
1、具备优秀的沟通、协调能力；
2、具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3、工作积级主动，良好的压力承受能力；
4、具备良好的管理能力和决策能力；
5、具备优秀的团队合作精神；
有意向的可以电话直接联系：86156825

杭州鸿泰服饰有限公司，座落于杭州东部最大的服装生产基地。创始于1998年，是一家集研究、开发、设计、生产、销售于一体女装企业。公司总建筑面积6000平方米，现有员工600多名。公司内设计中心、营销中心、生产中心、人力资源等多个中心部门，实现了规范的系统化管理。旗下拥有“夕由”及“似水年华”（全国经销权）两大品牌。巧妙的融合了中国传统与现代着装文化，尽显东方女性的独特魅力。
一、用人理念：
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
能者上，庸者下，把合适的人放在合适的岗位上。
二、管理理念：
只为成功找方法，不为失败找理由；鼓励发现问题，并带着解决问题的方案进上级办公室；
勇于面对问题，对于可能发生的以及已经发生的问题不回避，而是勇于面对，把发掘问题、解决问题当成成长的契机；
坚持一切从实际出发，反对走极端行为，以提高绩效作为判别管控有效的标准；
坦诚、开朗、沟通、合作，提倡信息共享，反对任何形式的官僚主义，反对口是心非、阳奉阴违；
决策注重质量、时效和可行，决策广泛听取意见，体现决策的科学性和合理性；
把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善，不断完善企业的制度和流程，不断创新，不断改进，永不固步自封，永远追求更好。
三、福利待遇：根据员工的能力和业绩表现获得匹配的薪资。业绩优秀的员工每年至少有两次加薪机会。提供免费宿舍，免费上下班班车，节日劳保福利。
四、应聘说明：
1、因每天收到的简历很多，合适者一般在两周内联系，不合适者恕不一一通知，敬请谅解。
2、应聘者前来面试时请带上简历、身份证原件、学历证书原件及复印件1张、一寸照片2张。
（外地人员方便的话请携带暂住证）
3、应聘者请勿以附件的形式发送电子简历。
4、来电咨询时间：（早上8：30-11：30，下午13：00-17：00）
五、乘车路线：
K309，339路公交车到“三卫村”站下车，沿九堡方向往回走200米，左转到“似水年华”“鸿泰服饰”广告牌处。