杭州招聘

1、负责制定和完善薪酬、绩效管理制度、标准流程和工作规范；

2、负责薪酬、绩效制度、政策的宣贯及操作落实，开展薪酬水平市场对标，拟定公司薪酬策略，设计、维护和更新薪酬体系；

3、根据公司薪酬福利政策，协助完成年度薪酬预算、人力成本分析，并指导下辖分支机构落实预算及成本管控工作；

4、按时完成公司员工薪酬福利核算计发工作，确保薪酬福利数据完整性、准确性；

5、负责部分员工关系工作，统筹管理员工关系日常运营，包括入、离、转、调以及居住证、落户、对接社保及公积等事务，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

6、 配合领导跟进并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，如：集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防，不断完善相关制度体系；

7、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、具备5年以上保险、咨询、金融行业行业人力资源相关工作经验，具有集团总部人力资源工作经验优先；

3、熟悉人力资源各模块，其中对薪酬模块具备3年以上实际操作经验，具有人力资源管理师资格者优先；

4、熟悉相关政策，精通办公软件，熟悉日常公文写作；

5、工作认真细心，责任心强。

锦涌投资专注于回归第三方财富管理平台的本质，与具有强大资产管理与开发能力的股东合作，为我们的高净值客户提供优质的资产配置产品。由国内多家知名金融机构包括阳光城、鼎信长城、华盖资本等联合成立。公司平台以基金产品（地产基金 医疗基金等为主），股权产品，海外资产配置，家族信托办公室等。基于央企体系，实现“专业化理财师+多元化资产配置+实现财富增值”的全方位服务体系，致力于成为中国财富管理与资产管理行业最具竞争力的企业。