杭州招聘

 

1、跟踪和落地集团总部的薪酬福利政策，根据分公司战略要求制定和执行相应的分公司薪酬福利方案，工人薪酬预算的编制及分析；

2、负责协助开展公司的绩效考核管理，对考核指标进行提炼及修订完善公司的考核制度，协助对员工进行转正考核，季度考核，年度考核，并将考核结果与员工交流反馈等。

3、负责员工的转正、调动、劳动合同的签订、晋升管理、处理劳动纠纷等，办理养老保险/员工合同档案管理/考勤等工作，.熟悉国家各项人事政策制度及劳动法律法规操作流程。

4、负责核算员工考勤，制作薪资报表，处理员工关系等。

5、负责组织收集外部薪酬福利数据，并对内部员工薪资满意度进行调研。

6、负责拟定公司年度员工个人薪资调整方案并执行。

7、负责拟定公司新入职员工的任命发文。

8、负责公司EHR系统的维护管理。

9、完成领导交待的其他临时性工作。

    永升生活服务集团2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995. HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2020年荣列中国物业服务百强企业第12位。
    旭辉永升服务经多年耕耘，项目类型涵盖住宅、商业、园区、办公楼、学校、医院、展馆、交通枢纽、城市服务、文旅十大业态，已成为多元化创新探索的物业服务企业。截至2019年底，旭辉永升服务总签约面积已超过1.1亿平方米，服务全国78个城市逾310,000住户。
    展望未来，旭辉永升服务将继续秉承 “用心构筑美好生活”的核心使命，坚持“满意+惊喜”智慧服务，“四轮驱动”全国布局，科技创新多元发展，构筑“平台+生态”型企业，矢志成为客户首选的智慧城市服务品牌！


使命:用心构筑美好生活
Mission：Build a Better Life with Heart
愿景:成为值得依赖的智慧社区生活服务商
Vision：To Be a Trustworthy Service Provider for Smart Community