杭州招聘

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;
3.制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
5.配合建立科学的核心人才选拔、任用、培养及激励体系，实施人才发展储备计划;
6.构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
7.督办公司重大工作事项的执行与落实。
8.集团领导交办的其他工作 

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，年龄在40岁-45岁之间；
2、具有10年以上人力资源相关工作经验，5年以上大型企业人力资源负责人工作经验
3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效考核和招聘管理；
4、熟知国家、地方法律法规及相关政策；
5、具备良好的沟通能协调能力、抗压能力和组织统筹能力

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