杭州招聘

一、工作职责:
1、建立和维护公司的薪酬、绩效管理体系；
2、组织并指导各部门的考核指标制定工作，指导各部门作好绩效考核执行工作；
3、对各部门考核过程进行跟踪，随时掌握各部门考核动态，及时向主管汇报，并对其中产生的疑问进行解答；
4、协调好部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；
5、整理和分析考核信息，完成考核的各种报告；
6、监督各部门做好考核结果反馈（绩效面谈），受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给上级；
7、建立人员考核档案管理库，维护好考核数据信息；
8、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
9、完成领导临时交办的其他工作。

二、任职资格:
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中大型集团公司绩效管理工作经验2年以上，有复杂多元化集团公司薪酬绩效体系搭建经验者更佳；
3、有组织绩效管理工作经验；
4、熟悉业务团队激励模式；
5、熟悉长期激励形式（如股权激励）的加分思路清晰、有条理性，能坚持原则，有一定的计划把控能力；
6、有较强的语言表达能力，善于沟通，原则性强，富有保密意识。

深圳市华灵云科技有限公司简称“iMile”，iMile取寓于Mile（最后一公里），立志用互联网的手段在最后一公里物流上创新，专注于为中国跨境电商卖家提供中东物流一体化解决方案。公司于2017年4月成立，期间获得多轮融资；至2020年3月阿联酋、沙特、深圳和杭州员工数量已突破300人。目前重点市场是阿联酋和沙特，主要提供: 国内集货，头程空运，海外所在国末端派送，COD代收货款及海外仓相关服务，目标是成为中东的“顺丰”。

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    公司推崇华为式利益分享机制，让核心员工成为公司的主人翁，分享公司成长的红利。公司给成长意愿强烈、自我驱动型、重视结果的年轻人充分的授权和足够大的职业舞台。