杭州招聘

主要职责：

• 制定门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，提高门店整体收益。
• 对门店P&L全权负责。制定并管理门店业务计划，推动KPI数据达成。
• 制定行动计划，监督计划执行，提高关键绩效指标。
• 主持每周管理组会议，确保会议内容符合且能推动业务战略。
• 制定符合业务和门店具体需求的招聘计划。
• 制定继任计划，保证每个员工拥有职业发展路径；鼓励员工争取内部晋升机会。
• 促进和协调门店内部沟通，同时负责与门店管理层沟通。
• 向总部营运汇报；与总部各部门管理层沟通合作。

任职要求：

1. 知识、技能和能力
2. 良好的沟通技巧和团队合作精神，带领团队达成目标。
3. 具备良好的问题解决和项目管理能力，缜密的逻辑分析能力。
4. 具备良好的决策领导能力、制定高效的计划或方案。
5. 吃苦耐劳、有上进心。
6. 教育水平
7. 大专以上或同等学历优先
8. 工作经验
9. 3年以上零售行业经验。熟悉店铺管理，对店铺运营相关环节有足够的管理经验。
10. 熟悉办公自动化软件操作（Word / Excel/ Power point ）。
11. 有潮流文化品牌工作经验者优先。

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