销售部经理
杭州深孚企业管理咨询有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会) 外包服务
职位信息
- 发布日期：2012-11-16
- 工作地点：杭州
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：销售经理
职位描述
学历要求大专及以上学历
专业要求市场营销、企业管理等相关专业
工作经验4年以上市场拓展及招商工作经验，2年以上本岗位工作经验
知识技能要求对市场营销学有全面的了解和认知，有一定的服装商圈及区域分布概念，具备敏锐的洞察力，具有较强的谈判能力
培训要求受过市场开发、市场营销、合同法、沟通与谈判技巧等方面的培训
能力素质责任心，分析决策，授权，计划与组织，指挥与监控，沟通协调，发展下属，人际交往，搜索信息，学习能力，创新精神，解决问题
职
责
一职责表述：负责本部门管理体系的建设并监督执行
工作
任务负责本部门主导的管理制度、业务流程的编制和完善，并监督执行
负责组织本部门年度、季度、月度工作计划的编制，并监督执行
负责组织本部门年度、季度、月度预算的编制，并监督执行
职
责
二职责表述：制定销售体系、销售政策和业务流程
工作
任务销售体系：现有店铺业绩提升 、新店开业支持
销售政策：培训体系、终端运营标准、服务流程、考核标准、顾客管理体系的建立及执行
业务流程：明确各岗位职责（督导、培训师、店长委培）
职
责
三职责表述：负责终端门店的开业指导
工作
任务负责终端门店的人员招聘
根据市场需求制定品牌推广方案
根据市场制定适合当地需求的活动方案
对终端导购人员进行专业培训
负责终端门店运营管理指导及监督执行
职
责
四职责表述：负责终端门店货品数据分析、货品陈列
工作
任务新品陈列，培训导购陈列知识，维护知识
根据销售品相分析，给出解决方案或促销方案
协助商品部执行货品调拨
职
责
五职责表述：制定终端运营标准化
工作
任务制定店长手册、导购手册、陈列手册、店务管理手册、服务手册、VIP管理手册
建立标准化运营样板店
制定店长考核方案：经济指标、店务指标、服务指标
职
责
六职责表述：负责终端培训体系建立
工作
任务根据终端培训需求制定年度培训计划，并分解至月度
培训讲师队伍建设、评估、考核
内部培训课件开发、维护、执行推广
培训有效性评估及考核
职
责
七职责表述：负责本部门内部管理工作
工作
任务负责部门工作例会的常态化开展，对工作进行了总结和规划
负责部门员工工作的分工、指导与监督
负责本部门岗位职责确定、考核指标确定、考核评估
开展部门员工的内部培训，提升员工工作技能
职责
八工作任务完成领导交办的其他工作