杭州招聘

岗位职责：
1、建立健全集团公司绩效考核体系：制度、方法、流程、指标库等；
2、公司绩效考核项目在公司范围内推行，对其进行维护并持续改善；
3、组织实施全员绩效评价制度，对绩效考核工作进行实时监督，保证评价工作的及时性；
4、健全并维护公司的组织、职位体系，完善员工职业通道和集团内干部的任免管理，组织干部的选拔、述职、评价、晋升评审；
5、为业务部门提供专业的考核建议和支持，促进公司绩效的持续提升；
6、对外定期分行业进行薪酬调研，对内定期进行薪酬分析，不断完善公司薪酬体系。整合并制定集团全员的薪酬、福利政策并实施。
7、编制汇总人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
8、进行年度薪酬分析和形成薪酬报告，并根据分析进行年度考评方案和标准的更新；
9、根据集团人力资源政策，制定、完善、实施干部激励制度。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有三年以上绩效和薪酬管理模块管理工作经验尤佳
3、精通考核方案设计，掌握先进的考核知识和理念，对组织、职位体系等知识有深入了解，可主导建立健全公司级的绩效考核体系；精通薪酬体系搭建，熟悉薪酬管理流程；
4、具有强烈的责任心，组织协调能力、沟通能力，具有较强的执行力与推动力；

公司简介：
海纳百川始创于1997年，经多年发展，现已成为浙江省内规模最大的沐浴连锁企业。旗下共有8家沐浴连锁酒店，主营项目有沐浴、餐饮、娱乐、休闲、客房、棋牌、演艺、保健、理疗养生，是繁忙的都市人舒缓压力、放松心情、提高生活品质的理想场所。
本公司即立足自身实际并博采众长，广泛学习优秀企业的先进管理经验，建立独有的管理模式，经营伊始即从规范化、程序化、标准化的目标要求，高起点的科学管理。培养自信、自尊、自强不息的良好心理品质，坚持以人为本的管理理念，创造出充满激情的员工团队。
我们将成为引领浙江酒店业的先锋，我们这里还有您意想不到的高额薪酬待遇，为您搭建公平、公正的发展环境，为您提供广阔的发展空间。欢迎您加入我们的团队，携于未来，共创辉煌！