杭州招聘

岗位职责：
1.制定人力资源政策及规划；
2.完善公司的招聘，薪酬及福利和体系；推动实施激励机制；绩效考核体系，培训体系；
3.兼管公司行政事务；

任职资格：
1.本科学历，人力资源或法律专业优先，3年以上人力资源或行政工作经验；
2.具有一定的法律，企业管理知识
3.优秀的沟通协调能力
直接上级：行政、人事总监

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