杭州招聘

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

       捷登控股是集出境、入境、国内旅游以及酒店、运输、控股投资、等为一体的大型化综合性国际旅游企业集群,形成规模化经营运作模式。除经营传统旅游业务外，积极从事与旅游相关的科技型产业的开发和管理。现形成的企业集群有：浙江捷登旅游旅游有限公司、杭州同人国际旅行社有限公司、浙江捷登运输有限公司、杭州湖边村精品酒店。一直以来集团公司坚持自主创新和诚信经营, 取得了重大经济效益和社会效益,获得了省、市政府和旅游行业管理部门颁发的多项荣誉,如“社会资源转化为旅游产品特别推广奖”； “杭州市旅游百家诚信单位”；“杭州市旅游行业优秀经营者先进奖”等.