杭州招聘

职责描述：

1、负责公司人力资源政策、规划制定和落实；

2、负责公司人力运营年度计划和预算的制定；

3、负责公司组织发展、人力资源策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；

4、负责组织拟定公司各部推动各部的组织机构/职能/岗位设置等的系统建设；

5、负责组织设计各部职位体系；

6、负责公司高层、中层和基层的评价、激励、异动、淘汰、发展和成长等；

7、负责员工职业生涯规划管理；

8、负责公司储备干部的评估和发展管理；

9、负责薪酬体系设计、优化和实施；

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、管理相关专业；

2、集团公司人力资源8年以上，同岗位工作经验5年；

3、具有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识及技能；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理流程，擅长企业文化塑造及员工培训管理；

5、精通人力资源战略规划、组织设计、人力资源体系设计、薪酬福利体系设计、素质模型开发等

6、必须有电子、电气行业经验。

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