杭州招聘

工作职责：
一：组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果
1：针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系
2：组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计
3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结
4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
二：负责公司的培训计划、组织和评估
1：进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况
2：对各部门员工的职业生涯规划进行评估
3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
4：设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训
5：建立健全培训档案，包括培训师资档案
6：对培训工作进行评估，并总结上报

任职要求：
1、正规院校的人力资源专业，年龄25-35；男女不限；户籍不限；
2、有绩效及培训课程开发的实操经验；
3、稳定性强，耐压能力强，能于公司共同发展；
4、待遇：3.5-4K+年终奖，每周五天7.5小时，每年免费体检一次，不定期组织员工活动；入职缴纳社保及公积金；

  深圳市摩西尔电子有限公司成立于2003年，是一家专业从事LED显示屏控制系统及数据采集产品开发和服务的高科技公司。公司遵循市场需求，坚持与时俱进，不断创新，自主研发的LED显示屏控制系统从2011年登陆央视以来，一直被央视及各地方电视台等高端场所广泛采用，更是成为2012---2019年连续8届央视春晚LED显示屏控制系统供应商。
  厚积薄发，经过多年的潜心研究，摩西尔于2016年底正式推出LED控制专业芯片--T6芯片，革新了传统FPGA技术，开创了LED显示屏控制系统专用芯片时代，彻底结束了控制芯片依赖进口的历史。T6芯片将传统的硬件处理技术实现软件化，极大地方便了客户的二次开发。另外，基于它的特性，摩西尔又将转接板、电源、控制系统集于一体，推出了摩卡系列产品，更好地服务于广大用户尤其是小间距用户。
  为解决行业LED尾板及库存问题，摩西尔近期又在原有校正设备的基础上推出了2400W（RGB）像素的LED模组自动校正设备。这套设备的推出不仅打破了LED显示屏厂家对LED模组色度、亮度不可知、不可控的现状，还解决了困扰多年的校正效率不高的问题，同时为厂家数字化管理带来了便利。
  立足国内，放眼全球，摩西尔始终秉承“质量***、服务先行、用户至上、敢于创新”的理念，用领先的技术和国际化的视野，为用户提供先进的LED显示屏系统解决方案，实现与客户双赢，努力成为拥有世界一流的LED显示屏配套技术的供应商和服务商。