杭州招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，负责制订公司总体人力资源规划、年度计划及预算，并监督相关战略落地执行；
2. 建立和完善人力资源管理体系及开发体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3. 定期对公司的人力资源状况进行分析，并能从人力资源战略、组织建设等方面提出专项建议；
4. 为公司快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平，为全渠道的人力资源状况定期诊断和评估；
5. 负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划，并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
6. 建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；
7. 通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上知名互联网行业同岗位工作经验；
2. 能够从人力资源角度处承接公司战略，推进人力核心工作开展与落实，擅长人员激励和人力资源体系建设与优化；
3. 具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
4. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
5. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，拥抱变化，对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
6. 具有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力。

安科信息网络技术服务中心主要经营：网络技术开发，网络设计制作，软件开发，物流信息咨询等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。