杭州招聘

1、负责协助拟定薪酬绩效方案和计划并负责方案执行；
2、负责建立薪酬绩效体系、工作流程，并完善。
3、负责定期开展薪酬调查，通过各种渠道了解市场薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、负责协助拟定绩效考核与激励政策并推广、落实；
5、帮助部门负责人进行绩效评估和面谈，并进行绩效考核结果汇总。
6、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、3年以上相关工作经验，2年以上薪酬绩效主管工作经验。
3、熟悉互联网行业薪酬福利、绩效考核相关流程并熟练使用各种绩效管理工具，尤其是KPI 、BSC考核的模式。
4、有过300人以上的互联网公司的薪酬绩效实施经历的优先。
5、责任性较强，做事认真、严谨，对工作有热情。

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