杭州招聘

1、定期与用人部门沟通招募需求并制定招募计划；

2、按计划执行招募流程，确保符合要求的人员准时到岗担任合适的职位；
3、协助地推招募渠道的拓展；
4、城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议；

6、对招聘数据的统计、分析，对结果负责。

岗位要求：
1、有零售行业招聘背景，五年以上专职招聘工作经验；

2、良好的语言、文字表达能力，有较强协调能力和沟通能力；

3、熟悉各种招聘工具和招聘流程，丰富的面试经验及技巧；

4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法相关法规；

5、有异地招聘工作经验或者线下连锁零售公司招聘工作经验者优先考虑

6、可以接受经常性出差。

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