杭州招聘

Responsibility
1、 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，及时并了解业务团队和员工动态；
3、 营造符合业务团队文化的工作环境和氛围，完善和发展员工关怀和企业文化体系，开展业务团队文化建设，负责推动组织内的多渠道沟通、各种团建活动、员工关怀支持、员工福利的组织和运营，提升员工满意度和敬业度；
4、 根据业务需求，支持部门开展落实招聘、培训、绩效考核等人力资源工作；
5、 上级安排的其他工作。
Requirements
1、 本科以上学历，具有互联网/游戏行业相关经验者者优先；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，擅长员工关系或企业文化，同时参与过招聘、培训、绩效等任意1-2个功能模块的操作实务，且具有一定的团队管理能力；
3、 有丰富的大型员工活动统筹和组织经验，积极主动，善于整合资源驱动目标达成；
4、 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富的独立处理各类员工关系事件的能力；
5、 具有优秀的团队管理能力，有亲和力，服务意识强，具备优秀的沟通表达、商务谈判、观察分析和组织协调能力。
6、 正直、协作、开放、用户导向
7、 良好的英语能力。

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