杭州招聘

岗位职责
1.根据公司招聘计划，及时发布并更新招聘信息，开辟多渠道招募途径，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，擅长于人力资源方面开发，招聘；

2.根据需求部门提出的招聘要求，对应征者进行初步筛选，并安排面试；

3.依据公司的用人规定，推行公司规章制度,负责员工劳动合同的签订和管理工作； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4.根据公司的业务导向，协助公司领导制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

7.根据业务发展需要，协助公司领导制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；　　

8.公司企业文化的建设和软环境的打造；

9.各部门人员的日常考勤等日常人事工作。

任职资格
1、熟悉服装公司内部运作流程,人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验，两年以上行政人事主管工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

派罗娜服装有限公司是一家总部位于浙江杭州，具有十二年品牌服装销售经验的专业服装公司，公司在中国、韩国都设有设计事务所，并与韩国BORN74品牌合作，以中高档女性时装为主打产品，产品销售区域覆盖淅江、江苏、福建、广东、安徽、云南、北京、上海、天津、重庆等十几个省、直辖市范围内的一百多个城市，现有直营店和代理商三百余家。公司秉承现代服装设计理念，根据中国当代女性穿着和消费习惯不断进行改进和创新，致立于为中国女性创造更时尚、更舒适、更个性的穿着体验。

派罗娜赋予服装独到的设计美学与张扬浪漫的心理体验，注重材质运用讲究搭配风格。在派罗娜，本能舒适与感官品性都会得到完美的统一。
轻松随意的打扮是名师设计带的独有质感；
我行我秀的冷酷表现下，是自我标榜的自信凸显；
偏冷色调的神秘姿态、浅浅隐约的亮色是神秘内敛中的张扬表现，
就如钟爱派罗娜的女人：
在自我的国度里，
一半冷漠，一半热情；
一半明媚，一半忧郁；
她强调个性、自我的率性表达；
提倡自由、随意的穿衣风尚，
追求唯我、自然的风格美学。