杭州招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助总经理日常行政事务的管理；
2、协助总经理对公司总部日常运营管理和下属各分公司的统筹管理；
3、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、丰富的人力资源管理体系建立、推行与完善的经验；
4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、对员工激励机制有较深入研究或实际操作经验者优先；
7、具有很强的计划性、及执行能力，较强的沟通协调和贯彻执行能力；
8、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
10、5年以上金融行业集团公司人事行政管理经验，3年以上人力资源总监工作经验优先

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