杭州招聘

1.    根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计
    
2.    建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
    
3.    利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
    
4.    执行招聘、甄选、 进行聘前各岗位的初试和简历甄别工作；
    
5.    充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
    
6.    建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：

1.2年以上企业招聘工作经验。
    
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
    
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 
    
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的管理能力。

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