杭州招聘

职位：薪酬福利专员

工作职责

向事业部门提供高质量的付薪服务（包括工资计算，工资单发放，个人所得税申报和缴纳，社会保险管理）；

- Maintain payroll data in system, and check PA/OM data(e.g. cost center, job code), ensure data accuracy;

维护人事系统中的薪酬数据，并检查其他人事及组织架构信息（如成本中心，职位代码等），确保系统数据的准确性；

- Monitor vendor service on social benefit/p-filing, work with FESCO (or other agent) for social benefit or filing service;

监督人事代理服务商的服务质量，与代理商共同合作确保社会保险/档案管理服务的质量；

- Coordinate on group premium, act as contact person between Schindler and insurance company to provide better service to employees(incl. provide employee data, follow employee medical reimbursement issues);

协调商业保险事宜，作为迅达和保险公司的沟通桥梁为员工提供商业保险服务（包括提供员工加减保信息，跟踪员工的医疗保险事宜）；

- Support HR e-project leader to complete global HRMS project related to payroll module;

支持人力资源信息系统项目主管完成各类信息系统相关的项目，尤其和薪资有关的模块；

- Coordinate with Regional HR to ensure 100% compliance with policies/process and laws/regulations responsible for internal/external audit regarding C&B and payroll activities;

同区域人力资源协作，确保员工薪酬相关的活动符合流程制度及法律法规，确保薪酬相关事宜符合内部/外部审计要求；

- Support C&B Manager on salary survey (providing survey data)/annual incentive (collect bonus data)/salary increase (prepare letter, update salary data, etc.);

协助薪酬福利经理进行薪酬调研（提供调研数据），年终奖金计算（收集奖金数据）和年度调薪（准备调薪信，更新工资数据等）；

- Act as contact person to provide consultant services to Biz HR/line mgrs/employees regarding payroll, insurance and C&B related issues, communicate and explain internal policies/process and external laws and regulation,etc.;

为事业部经理，人力资源同事，员工提供工资，保险及其他薪酬福利相关咨询服务，沟通及解释公司内部政策及流程，外部法律法规等；

- HR data analysis and ad hoc reporting;

提供薪酬/人事数据分析和各类报表；

- Other ad hoc project support （Job grading, HR alignment, etc.）;

支持其他人力资源相关项目 (如职级项目，人力资源整合项目，等)；

要求

- Good at logical thinking;

良好的逻辑思维能力；

- Careful, and with attention to details;

仔细并注重细节；

- Good interpersonal skill, self-motivated and communication skill;

良好的人际技巧，较强的自我激励以及沟通技巧；

- Good team player in an international environment;

适应国际化的工作环境，具备良好的团队协作精神；

- Be Familiar with PC application;

熟练的电脑操作技能；

地址：嘉定区兴顺路(全市有班车）

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