杭州招聘

岗位职责：

1、了解需求：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。
2、设计方案：结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
3、沟通联动：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。

4、梯队建设：协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。

5、组织研究：行业/标杆研究，关注新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；

6、领导力建设：管理干部甄选、干部培养方案设计

任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验；
2、了解互联网、游戏行业，业务敏感性高，

3、擅长组织诊断，有组织变革的经验；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力。

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1997年6月创立以来，凭借先进的技术和优质的服务，网易深受广大网民欢迎，曾两次被中国互联网络信息中心（CNNIC）评选为中国十佳网站之首。

网易作为中国网站的领先者，始终致力于电子商务及IT产业的持续发展，同时也在努力促进中国人民的数字化生活。为了这个目标，网易把亿万的网民聚集在一起，实现资讯的共享，为用户提供更好的服务，为他们创造更愉悦的在线体验。