杭州招聘

人力资源总监：

岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源开发与管理工作；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定人力资源战略规划，制定人才引进和培训计划；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，统筹公司全员社会保障及福利工作；
6、组织员工岗前、岗中技能培训，有效提高员工综合素质；
7、设计和制定员工职业发展规划，有效提高员工工作能力。

任职要求：
1、能够根据公司战略发展需要，快速网罗和引进人才；
2、 本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业
3、5年以上人力资源管理经验，3年以上部门管理的经验；
4、熟悉国家相关法律和地方法规等；
5、具备专业的人力资源管理知识，在人力资源规划、人员招聘、薪酬与绩效管理、员工培训、梯队建设、社会保险、处理员工关系等方面有丰富工作经验
6、出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
7、具备极强的工作计划及分配能力；
8、积极主动，精力充沛，能在压力下工作；
9、擅长高端人才的招聘和引进；有广泛的人才引进渠道；
10、具有极强的责任心和职业道德。

其他要求：行业不限，工作地点杭州

请通过网络投递简历，合适者通知面试！

历史沿革
 1995年创建,一直专业从事企业管理咨询、人才服务与培训工作；
 2005年被浙江省中小企业局指定为“浙江省中小企业创业辅导中心”；
 2005年被国家劳动保障部授权为”职业经理人资格认证”浙江省独家代理；
 2005年、2006年、2007年连续三年被中国企业联合会评为”全国百强优秀咨询企业”；
 2009年、2010年连续两年被浙江省政府评为“中小企业社会化服务优秀中介机构”；
 在上海、宁波、温州、无锡、台州等地设有子公司；

主要业务范围：
战略管理；人力资源开发和管理；营销策划和管理；资本运作/财务咨询；生产运营；企业管理培训；人才推荐和托管

人才优势
公司已聚集来自全国多行业、多领域的高级管理咨询与培训专家队伍，且都有10年以上大中型企业中高层领导工作经验，属于武汉婚车租赁实战专家，能用战略性、前瞻性眼光，为顾客提供最新的信息和***的服务。公司已建立5万余人人才库，2万余人人才会员库。

专业优势
 全国出版发行16本企业管理专著。
 久盛在18年管理咨询和培训过程中积累了丰富的成功案例和经验。

规范优势
 中国管理咨询协会首批团体会员。
 首批通过国家认监委批准的认证咨询机构。
 建立保持了管理咨询项目管理体系。
 建立保持了管理培训项目管理体系。