杭州招聘

岗位职责
1.人力资源规划:
（1）根据公司的发展战略制定年度招聘计划
（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析；

2.招聘渠道的建设：
（1）维护和开发招聘渠道
（2）根据公司人员需求建立与人才招聘机构长期的战略合作关系。
3）猎头等供应商的管理

3.招聘活动的组织及招聘流程的优化

4.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；
（2）灵活地运用面试技巧，有效地控制面试考核现场与过程；
（3）有效的整合内部资源，保证人才的合理输送。

5.招聘管理制度、流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
（2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率；
（3）关注团队内部的合作氛围，帮助下属提升业务素质。

6.招聘费用的管理：
（1）了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
（2）熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历。
2.工作经验：六年以上人力资源管理工作经验，三年以上房地产相关行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，能通过倾听与观察预测他人的反应。
（2）客户服务导向：能够主动跟踪、了解用人部门的问题、要求，对客户的问题作出快速反应，同时挖掘客户的潜在需求，从客户利益角度出发为其提供建议；
（3）领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率，保证部门任务的完成。
（4）形象气质良好，语言沟通流畅。
有意请发送资料到 c13857129136@sina.com

杭州佳维猎头成立于2001年。专业猎头、人力资源服务公司。